Notre méthodologie

1. Repérage des sources

Nous suivons en continu un ensemble de sources primaires : portails de recrutement des organisations internationales et des agences des Nations unies, sites des ambassades et des institutions publiques, pages officielles des fondations et universités qui financent des bourses, plateformes des banques de développement, et appels d'offres publics.

La veille est automatisée pour la détection, jamais pour la publication. Une annonce détectée n'est pas une annonce publiée.

2. Vérification avant publication

Chaque annonce candidate passe par quatre contrôles :

1. Authenticité de la source. Le lien de candidature doit pointer vers un domaine officiel appartenant à l'organisme recruteur. Un lien vers un intermédiaire inconnu, un formulaire tiers ou un raccourcisseur d'URL entraîne le rejet.
2. Absence de frais. Toute offre exigeant un paiement du candidat — frais de dossier, frais de traitement, achat d'un guide — est écartée sans exception.
3. Validité de la date limite. Une offre dont l'échéance est déjà passée ou impossible à établir n'est pas publiée.
4. Pertinence pour notre public. L'opportunité doit être accessible à des candidats résidant en Afrique francophone, ou explicitement ouverte aux ressortissants africains.

3. Traduction et restructuration

La majorité des annonces que nous traitons sont publiées en anglais et dans un format administratif. Nous les reprenons en français en réorganisant l'information selon la logique du candidat plutôt que celle du recruteur : de quoi il s'agit, qui peut postuler, ce que ça couvre, comment candidater, avant quand.

Cette réécriture est relue par un humain avant mise en ligne. Nous ne publions pas de traduction automatique brute.

4. Notre analyse

C'est la partie qui n'existe pas dans l'annonce d'origine, et c'est celle qui nous intéresse le plus. Sur les opportunités qui le justifient, nous ajoutons un bloc « Notre analyse » comprenant selon les cas :

• les mots-clés à faire figurer dans le CV pour passer les filtres de présélection ;
• une proposition d'accroche pour la lettre de motivation ;
• un score de difficulté estimé du dossier, et ce qui le rend difficile ;
• la vérification de fiabilité du lien de candidature ;
• les erreurs qui font le plus souvent échouer ce type de candidature.

Cette analyse est produite par notre rédaction et engage sa responsabilité. Elle constitue un avis, pas une garantie de résultat.

5. Cycle de vie d'une fiche

Une fois la date limite dépassée, la fiche est marquée comme expirée : elle reste consultable à titre d'archive, mais elle est signalée comme telle en haut de page et retirée de l'index des moteurs de recherche pour ne pas envoyer de candidats vers une offre close.

Ce que nous ne publions pas

• les offres exigeant un paiement du candidat, sous quelque forme que ce soit ;
• les offres dont l'employeur ou le financeur n'est pas identifiable ;
• les annonces de recrutement en cascade, marketing de réseau et systèmes pyramidaux ;
• les offres discriminatoires ;
• les annonces dont nous ne pouvons pas remonter à la source officielle.

Signaler une erreur

Si vous constatez une information inexacte, une offre frauduleuse ou une fiche qui devrait être retirée, écrivez-nous via la page Contact. Les signalements concernant une possible arnaque sont traités en priorité.