Vivo Energy recrute un Responsable RH expérimenté au Sénégal

Vivo Energy, acteur majeur de l'énergie en Afrique, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour son équipe au Sénégal. C'est une opportunité stimulante pour un professionnel RH expérimenté souhaitant façonner l'avenir de la gestion des talents dans un groupe dynamique et contribuer à son développement en Afrique de l'Ouest.

Saisissez l'Opportunité : Devenez Responsable RH au Sénégal chez Vivo Energy

Vivo Energy, un acteur panafricain majeur dans la distribution et la commercialisation de carburants et lubrifiants sous les marques Shell et Engen, est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines expérimenté. Cette position stratégique, basée au Sénégal, offre l'opportunité de rejoindre une équipe de direction dynamique et de façonner l'agenda RH du groupe dans la région. Cette offre a été publiée le 5 février 2026.

Le Rôle Clé de Responsable des Ressources Humaines au Sénégal

En tant que membre de l'équipe de direction nationale (CLT) et rattaché(e) directement au Directeur Général, vous serez au cœur de la stratégie RH de Vivo Energy au Sénégal. Votre mission consistera à aligner la politique RH sur les priorités commerciales du groupe, en garantissant un soutien complet à l'entreprise sur tous les aspects liés au capital humain.

Vos Missions et Responsabilités Principales :

• Support RH Stratégique : Apporter un soutien holistique en matière de RH, incluant la planification des effectifs, le recrutement, la gestion des talents et de la performance, le développement des compétences, les relations sociales et l'administration du personnel.
• Gestion d'Équipe : Diriger, développer et gérer l'équipe RH locale, supervisant également les services généraux et l'administration du personnel.
• Conformité et Intégration : Déployer et veiller à l'intégration des normes, politiques et processus RH du Groupe Vivo Energy, tout en assurant leur conformité avec la législation locale au Sénégal.
• Communication et Engagement : Piloter les initiatives de communication interne et d'engagement des employés, en étroite collaboration avec l'équipe de communication.
• Relations Sociales : Maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel (syndicats, conseils du personnel) et les autorités nationales.
• Partenariats Externes : Établir et entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes externes (universités, organismes de réglementation, associations professionnelles, etc.).
• Gestion Budgétaire : Gérer les investissements (CAPEX) liés aux ressources humaines et mener à bien les projets associés, dans le respect des objectifs, délais et budgets.
• Développement et Rémunération : Contribuer à la planification des talents, à la succession, à la stratégie de rétention, au développement du leadership, et assurer l'efficacité des régimes de rémunération et d'avantages sociaux.
• Performance et Intégrité des Données : Mettre en œuvre des plans de gestion de la performance, encadrer les managers et garantir l'intégrité et la mise à jour des données dans les systèmes HRMIS.
• Veille et Conseil : Analyser les tendances du marché du travail au Sénégal et conseiller la direction sur les ajustements de politiques nécessaires.

La Dimension de ce Poste Stratégique

Ce rôle de Responsable RH au Sénégal supervise une équipe de 165 employés à temps plein, répartis entre le siège social et plusieurs sites opérationnels (JN, DOT, BAD dépôts, dépôts miniers, SDE, Petrovi et SMCADY). Vous gérerez également environ 17 contrats de services liés aux RH et au soutien, représentant un budget annuel d'environ 600 millions de FCFA.

Les Défis à Relever

• Assurer une application rigoureuse des politiques et processus standardisés du groupe au niveau de l'unité opérationnelle.
• Renforcer le partenariat commercial de la fonction RH et optimiser l'excellence opérationnelle des services RH.
• Conduire les programmes de changement visant à intégrer les valeurs et comportements du groupe, transcendant les approches locales.

Profil Recherché pour ce Poste au Sénégal

Vivo Energy recherche un leader RH doté d'une solide expérience et d'une vision stratégique.

Qualifications et Expérience Requises :

• Formation : Licence en gestion d'entreprise ou en ressources humaines.
• Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience généraliste confirmée en RH dans un environnement commercial.
• Expertise : Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation sociale locales et régionales.
• Réputation : Être reconnu(e) comme un professionnel des ressources humaines équilibré et performant.

Compétences Clés :

• Leadership : Capacité à diriger de manière autonome et à interagir efficacement avec la haute direction.
• Communication : Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et d'influence.
• Orientation Business : Forte mentalité commerciale et une approche axée sur le client.
• Expertise RH : Compétences avancées en gouvernance RH, acquisition et gestion des talents, efficacité organisationnelle, relations sociales et industrielles, apprentissage et développement, rémunération et avantages, technologie RH et administration des affaires.

Compétences en Leadership :

• Orientation Résultats : Exécuter avec discipline et responsabilité, en atteignant les objectifs fixés.
• Saisie d'Opportunités : Identifier, prioriser et agir sur les opportunités génératrices de valeur et de croissance.
• Développement d'Équipe : Faire preuve de conscience de soi et d'intégrité pour diriger, développer et autonomiser les collaborateurs.
• Clarté et Courage : Apporter de la clarté dans des situations complexes, obtenir des résultats, et savoir exprimer ses préoccupations et challenger les décisions, tout en promouvant une culture de sécurité, d'éthique et de conformité.

Comment Postuler à cette Opportunité au Sénégal

Si vous êtes un professionnel des RH passionné(e) par les défis et désireux(se) de faire une réelle différence au sein d'un groupe panafricain en pleine croissance au Sénégal, n'hésitez pas à postuler. La date de publication de cette offre est le 05 février 2026.

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