Poste Clé : Directeur RH & Culture chez Greenpeace Afrique (Cameroun/Sénégal)

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Informations clés

Localisation

Cameroun - Sénégal

Employeur

Greenpeace Afrique

Type de contrat

FULL_TIME

Expérience

10 ans d'expérience en RH, dont 5 ans à des postes de direction

À propos du poste

Greenpeace Afrique recherche un Directeur des Ressources Humaines et de la Culture pour un poste stratégique basé au Cameroun ou au Sénégal. Ce rôle offre l'opportunité de façonner les politiques de développement humain au sein d'une organisation environnementale et sociale reconnue internationalement.

Fondée en 2008, Greenpeace Afrique s'inscrit dans le mouvement mondial Greenpeace, né en 1971. L'ONG est présente dans plus de 40 pays et mène des actions audacieuses pour protéger la planète.

En Afrique, Greenpeace opère en RDC, au Cameroun, au Kenya, au Sénégal et en Afrique du Sud. Son action vise à contester les modèles de développement extractifs et les systèmes socio-économiques néocoloniaux qui freinent le progrès du continent et exacerbent la crise climatique mondiale.

Vos missions principales

En tant que Directeur des Ressources Humaines et de la Culture, vous serez le pilier de la stratégie de développement du personnel et de l'organisation pour Greenpeace Afrique (GPAF). Votre rôle englobera la conception, l'initiation, la planification et la gestion de diverses stratégies RH.

Vous serez également responsable d'établir des relations efficaces avec les employés et les syndicats, de gérer les interactions avec les représentants du personnel et de développer des politiques robustes dans ces domaines.

Stratégies RH

Le poste inclut la gestion des systèmes RH, la politique de rémunération et l'évaluation des postes. Il couvre également les programmes d'apprentissage, de formation et de développement des talents. Vous serez en charge du renforcement des capacités, de la fidélisation du personnel, de la gestion de la performance et de la planification de la relève. L'amélioration du climat organisationnel et la promotion de la diversité et de l'équité font aussi partie de vos attributions.

Élaboration Stratégique et Politiques

Définir et aligner l'unité RH avec les objectifs stratégiques de GPAF. Élaborer des politiques pour toute la chaîne de valeur RH et conseiller la direction sur les relations sociales et les aspects légaux. Assurer des conditions de travail attractives et des processus équitables pour l'ensemble du personnel.

Leadership et Coordination

Diriger la fonction RH et Culture, en assurant une coordination claire des activités et un déploiement efficace des ressources. Communiquer de manière transparente les objectifs de l'unité. Évaluer les besoins en capacités de l'organisation et optimiser l'utilisation du système d'information RH.

Efficacité Opérationnelle et Prestation de Services

Garantir la performance globale de la fonction RH et développer des supports de formation pertinents. Rester à jour sur la législation du travail en Afrique. Fournir un soutien quotidien sur les questions opérationnelles, disciplinaires et de gestion des griefs.

Gestion des Relations et des Parties Prenantes

Jouer un rôle clé dans les négociations avec les syndicats, contribuer à l'élaboration de stratégies et résoudre les litiges. Cultiver des relations solides avec la direction, le GPI et le conseil d'administration, ainsi qu'avec les partenaires externes.

Gouvernance des Risques et Gestion Financière

Assurer la conformité aux exigences de gouvernance et légales, et mettre en place des contrôles internes adéquats. Gérer et atténuer les risques commerciaux. Superviser le budget opérationnel de l'unité RH.

Profil recherché

Greenpeace Afrique recherche un professionnel répondant à des critères spécifiques en termes de formation, d'expérience et de compétences essentielles.

Formation

Diplôme de Master ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines, psychologie industrielle, développement organisationnel ou domaine similaire.

Expérience

Minimum 10 ans d'expérience dans l'ensemble de la chaîne de valeur RH, idéalement au sein d'ONG, d'organisations internationales ou de mouvements sociaux. Au moins 5 ans à des postes de direction au sein d'un département RH.

Compétences Essentielles

Excellente connaissance de la législation et de la réglementation du travail en Afrique. Maîtrise des techniques de négociation et de consultation, ainsi que de fortes compétences en gestion et résolution des conflits. Capacité avérée en conception et élaboration de politiques. La maîtrise du français (parlé et écrit) est un atout. Aucun casier judiciaire, sauf en lien avec des activités militantes. Expérience en gestion d'équipes multidisciplinaires dans des contextes géographiques et culturels variés.

Temps de lecture estimé: 3 min

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Provenance et vérification

Cette fiche a été rédigée et mise en forme par la rédaction d'OpportunAfrique à partir de l'annonce publiée par l'organisme recruteur. Nous vérifions la source, traduisons et restructurons l'information pour le public francophone, puis ajoutons notre propre analyse. Les conditions officielles font toujours foi : vérifiez-les sur le site de l'organisme avant de candidater.

Annonce d'origine : yop.l-frii.com