Vous envisagez de travailler en Allemagne ? Comprendre la 'Probezeit' est essentiel. Ce guide explique que la période d'essai dure généralement 6 mois, avec un préavis de résiliation de seulement 2 semaines des deux côtés. Découvrez vos droits concernant les congés payés au prorata, la gestion des arrêts maladie et les procédures administratives indispensables si votre contrat est rompu, notamment pour les détenteurs de permis de travail et de Carte Bleue européenne.
La 'Probezeit' est une phase d'évaluation mutuelle qui dure généralement jusqu'à six mois. Durant cette période, l'employeur et l'employé peuvent rompre le contrat de travail avec un préavis réduit de seulement deux semaines.
Il est crucial de noter que cette flexibilité ne vous prive pas de vos droits fondamentaux. Vous accumulez des jours de congés payés au prorata et bénéficiez de la protection sociale allemande dès votre premier jour de travail.
En cas d'arrêt maladie, vous devez informer votre employeur immédiatement et fournir un certificat médical ('Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung') dès le premier ou le troisième jour selon votre contrat. Le maintien de salaire est garanti par l'employeur pendant les six premières semaines.
Si vous faites face à un licenciement, sachez que la protection contre le licenciement abusif ne s'applique pleinement qu'après la fin de la période d'essai. Toutefois, un licenciement discriminatoire reste illégal et peut être contesté devant les prud'hommes allemands.