Oxfam RDC : 2 Postes Majeurs (Protection, Soutien aux Entreprises)

Oxfam International ouvre deux postes clés en République Démocratique du Congo : un Chef d'Équipe Protection et un Directeur du Soutien aux Entreprises. Engagez-vous pour la fin de la pauvreté et de l'injustice en postulant avant le 23 février 2026.

Oxfam International, acteur majeur de la lutte contre la pauvreté et l'injustice, recherche des talents engagés pour renforcer ses équipes en République Démocratique du Congo (RDC). Deux opportunités professionnelles stratégiques sont ouvertes : un poste de Chef d'Équipe de Protection et un de Directeur du Soutien aux Entreprises. Si vous êtes un professionnel chevronné désireux de contribuer à un impact social significatif en RDC, ces rôles sont faits pour vous.

Oxfam, un Acteur Mondial Contre la Pauvreté

Oxfam est un mouvement global uni par la conviction que la pauvreté n'est pas une fatalité. L'organisation œuvre sans relâche avec des partenaires locaux pour construire un monde où chacun peut jouir de ses droits fondamentaux et vivre dignement. En RDC, Oxfam s'investit particulièrement dans des programmes humanitaires, de résilience et de développement durable.

Opportunités de Carrière en RDC : Deux Postes Stratégiques chez Oxfam

1. Chef d'Équipe de Protection (Poste 1)

Ce rôle crucial vise à superviser, soutenir et orienter les activités de protection humanitaire en République Démocratique du Congo, spécifiquement dans les territoires de Mwenga, Walungu et Kabare, au Sud-Kivu. Le Chef d'Équipe de Protection joue un rôle central dans l'appui technique et opérationnel aux partenaires locaux, assurant une réponse efficace aux besoins des populations affectées par les conflits.

Mission Principale

Le/la Chef d'Équipe de Protection est chargé(e) de fournir un soutien technique, opérationnel et budgétaire aux partenaires pour la mise en œuvre effective des activités de protection, notamment celles du projet BMZ. Il/elle contribue à l'analyse continue de la situation de protection pour éclairer la programmation et le plaidoyer dans le cadre de la réponse aux personnes affectées par les conflits au Sud-Kivu. Ce poste implique une coordination quotidienne des interventions et un renforcement des capacités opérationnelles sur le terrain.

Responsabilités Clés

• Accompagnement et Suivi: Superviser et guider les partenaires dans la planification et l'exécution des activités de protection, la liaison avec les autorités et la gestion budgétaire efficiente.
• Suivi et Évaluation (S&E): Assurer l'application des outils S&E, la collecte de données, le reporting régulier au Protection Manager sur les progrès, défis et risques, et proposer des améliorations.
• Coordination et Représentation: Agir comme point focal pour les questions de protection, participer activement aux réunions de coordination humanitaire (clusters, sous-groupes), et promouvoir les synergies avec d'autres acteurs.
• Conception et Stratégie de Programme: Contribuer à la conception d'interventions humanitaires intégrées, en veillant à l'intégration transversale de la protection, du genre et de la redevabilité.

Profil Recherché (Compétences Essentielles)

• Formation: Diplôme universitaire (Master) en sciences sociales (droit, sociologie, anthropologie, psychologie, etc.) ou équivalent.
• Expérience: Minimum 5 ans d'expérience avérée dans la mise en œuvre et le suivi de projets humanitaires, spécifiquement dans la protection, le genre ou les conflits fonciers, idéalement dans un contexte similaire à l'Est de la RDC.
• Connaissances: Excellente compréhension des droits humains, des principes humanitaires et des standards de protection en urgence. Maîtrise de l'approche cluster.
• Compétences Techniques: Solides capacités d'analyse, de planification et de gestion de projet, expérience en développement de propositions et rédaction de rapports.
• Communication: Excellente maîtrise du français et des langues locales (Swahili, Mashi) à l'oral et à l'écrit.
• Environnement de Travail: Capacité à travailler dans des contextes complexes, ruraux et sécuritaires. Engagement fort envers les valeurs et principes d'Oxfam.

2. Directeur du Soutien aux Entreprises (Poste 2)

Oxfam recherche un Directeur du Soutien aux Entreprises dynamique pour sa mission en République Démocratique du Congo. Ce poste est essentiel pour assurer que les programmes humanitaires et de développement bénéficient d'un soutien administratif et technique robuste, garantissant ainsi l'efficacité et la durabilité des actions d'Oxfam à travers le pays.

Mission Principale

Le Directeur du Soutien aux Entreprises (D-SE) est responsable du développement, de la conception et de la gestion du support opérationnel vital pour l'implémentation réussie des programmes (y compris humanitaires, de campagnes et de genre). Membre clé de l'équipe de direction (SMT), il/elle fournit des contributions stratégiques au Directeur Pays et assure la conformité des procédures avec la législation congolaise et les politiques d'Oxfam.

Responsabilités Clés

• Leadership Opérationnel: Superviser les unités de soutien (Finance, RH, Logistique, Administration, IT) et garantir un appui rapide et de qualité.
• Stratégie: Contribuer à la stratégie pays d'Oxfam en RDC en fournissant une expertise opérationnelle.
• Conformité: Assurer que toutes les opérations respectent les législations locales et les standards globaux d'Oxfam, en particulier concernant la prévention de l'exploitation et des abus.
• Gestion du Changement: Piloter les améliorations opérationnelles et assurer leur mise en œuvre dans un environnement complexe.

Profil Recherché (Compétences Essentielles)

• Formation: Master ou post-grade en administration des affaires, finance, RH, logistique ou discipline connexe. Les titulaires d'une Licence avec une expérience très significative sont également encouragés à postuler.
• Expérience: 7 à 10 ans d'expérience pertinente (Master) ou plus de 10 ans (Licence), dont au moins 5 ans en supervision/gestion, idéalement au sein d'une ONG internationale en RDC ou dans un contexte fragile.
• Leadership: Qualités de leadership avérées et expertise en gestion d'équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
• Compétences Clés: Solide expérience en finance, bonne compréhension des systèmes d'information, capacité à penser et agir stratégiquement, aptitudes analytiques.
• Langues: Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Engagement: Adhésion forte à la mission d'Oxfam, aux principes féministes et aux valeurs d'autonomisation, de responsabilité et d'inclusion. Engagement envers une approche basée sur les droits, notamment ceux des femmes.

Comment Postuler aux Offres d'Oxfam en RDC ?

Oxfam recherche des professionnels passionnés et dévoués, partageant ses valeurs. Si vous correspondez à l'un de ces profils, ne manquez pas cette opportunité de carrière en République Démocratique du Congo.

Dossier de Candidature

Votre candidature doit inclure les éléments suivants :

• Une lettre de motivation mentionnant le numéro de l'offre concernée.
• Un CV actualisé avec 3 références professionnelles récentes.
• Des photocopies des diplômes et/ou brevets d'aptitude professionnelle pertinents.
• Les attestations prouvant l'expérience professionnelle en lien direct avec le poste.
• Pour les demandeurs d'emploi en RDC, une copie de la carte ONEM (si applicable).

Processus de Candidature et Dates Importantes

Les candidatures se font exclusivement en ligne. La date limite pour soumettre votre dossier est fixée au 23 février 2026. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Liens de Candidature Directs

• Pour le poste de Chef d'Équipe de Protection: Postulez ici (Référence INT11463)
• Pour le poste de Directeur du Soutien aux Entreprises: Postulez ici (Référence INT11465)

Note Importante: Toutes les offres d'emploi sont conditionnées à l'obtention de références satisfaisantes et pourront faire l'objet de vérifications approfondies, incluant les antécédents judiciaires et les activités de financement du terrorisme.

Engagez-vous avec Oxfam et contribuez activement à un avenir plus juste et équitable pour tous en RDC et au-delà.