L'OIM recrute un Responsable RH National en Égypte (H/F)

L'OIM recrute un Responsable RH National basé au Caire, Égypte. Une opportunité pour les professionnels RH expérimentés souhaitant contribuer à une organisation internationale.

L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recherche un Responsable National des Ressources Humaines pour son bureau en Égypte. Cette opportunité est idéale pour les professionnels RH expérimentés souhaitant contribuer à une organisation internationale dédiée à la gestion des migrations.

À propos de l'OIM

Fondée en 1951, l'OIM est une agence des Nations Unies qui travaille avec les gouvernements et les organisations non gouvernementales pour assurer une migration humaine et ordonnée. L'OIM fournit des services et des conseils aux migrants et aux gouvernements du monde entier.

Poste : Responsable National des Ressources Humaines

Sous la supervision du Chef de Mission et du Chef de la Gestion des Ressources, le Responsable National des Ressources Humaines coordonnera les fonctions RH du bureau de l'OIM au Caire.

Responsabilités Principales :

• Coordonner et superviser les fonctions de gestion des ressources humaines.
• Assurer la conformité avec les politiques et procédures de l'OIM.
• Mettre en place des procédures administratives et des contrôles internes efficaces.
• Participer à l'évaluation et à la planification des besoins en personnel.
• Superviser le processus de recrutement national et international.
• Gérer le système RH de l'organisation.
• Superviser la mise en œuvre du système de gestion de la performance.
• Participer à l'analyse des besoins de formation et de perfectionnement du personnel.
• Fournir des conseils et des explications au personnel sur les questions RH.
• Collaborer avec les superviseurs sur l'interprétation des politiques RH.
• Coordonner la préparation des rapports relatifs à l'administration du personnel.
• Promouvoir un environnement de travail respectueux et tolérant.
• Collaborer avec le bureau régional, les centres administratifs et le département des ressources humaines.
• Participer à des réunions externes si nécessaire.
• Guider, former et superviser le personnel de l'unité RH.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Qualifications Requises :

• Formation:

* Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe avec deux ans d'expérience professionnelle pertinente; ou, * Maîtrise dans le domaine susmentionné ou un domaine connexe.

• Expérience:

* Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). * Excellente maîtrise de l'informatique et expérience des systèmes et applications informatiques RH ; la connaissance pratique d'ORACLE/SAP est un atout. * Expérience professionnelle au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout. * Expérience en matière de préparation de modules de formation et d'animation de sessions de formation. * La connaissance du système commun des Nations Unies ou de systèmes similaires est un atout.

• Compétences:

* Excellentes compétences informatiques. * Excellentes compétences organisationnelles, esprit analytique et créatif. * Capacité à rédiger des rapports clairs et concis. * Souci du détail et capacité à organiser les documents de manière méthodique. * Discrétion, attention aux détails et aux besoins des clients. * Capacité à travailler de manière autonome et sous pression. * Excellentes compétences relationnelles.

• Langues:

* Maîtrise de l'anglais et de l'arabe (oral et écrit).

Compétences Clés :

• Travail d'équipe
• Obtention de résultats
• Gestion et partage des connaissances
• Responsabilité
• Communication

Comment Postuler :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne via le système de recrutement de l'OIM. Veuillez noter que l'OIM n'accepte que les candidatures soumises via son système en ligne. La date limite de soumission des candidatures est le 07 février 2026.

Postulez ici

L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de l'abus d'autorité et de la discrimination.