Assistant RH (H/F) à la FAO au Ghana : Rejoignez les Nations Unies !

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Informations clés

À propos du poste

La FAO recherche un(e) Assistant(e) des ressources humaines dynamique pour son bureau régional à Accra, au Ghana. Ce rôle est une opportunité unique de contribuer à la transformation des systèmes agroalimentaires au sein d'une équipe internationale.

L'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) est une agence spécialisée qui œuvre à vaincre la faim et à garantir une meilleure production, nutrition, environnement et vie pour tous. Le Bureau régional pour l'Afrique (BRA), basé à Accra, coordonne les actions prioritaires de la FAO sur le continent.

Ce poste clé, basé à Accra, Ghana, implique de soutenir et coordonner les opérations RH, assurant qualité, transparence et cohérence des processus. Vous évoluerez au sein du BRA, moteur des initiatives de la FAO en sécurité alimentaire et développement rural.

Votre mission principale sera de coordonner et d'assurer un soutien complet aux fonctions des ressources humaines, garantissant l'efficacité des opérations et la conformité des données. Vous rapporterez au Responsable régional des ressources humaines, bénéficiant d'autonomie et collaborant étroitement avec les équipes RH et les managers.

Votre travail aura une influence directe sur l'efficacité et la qualité des opérations globales de l'unité. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la fourniture de services de soutien en ressources humaines, contribuant directement au mandat de la FAO au Ghana et dans la région.

Vos missions principales

En tant qu'Assistant(e) des ressources humaines à Accra, vos principales tâches incluront, sans s'y limiter, les responsabilités suivantes :

Gestion du Personnel et Support Administratif

Répondre et assurer le suivi des requêtes RH complexes du personnel et des parties externes, en fournissant des conseils sur les politiques et procédures. Coordonner les services de soutien liés à l'emploi et au suivi du personnel (nominations, prolongations de contrat, mutations, etc.). Soutenir les sessions d'information et de débriefing du personnel, expliquant les droits et spécificités contractuelles.

Recrutement et Classification

Effectuer une première évaluation des demandes de dotation en personnel pour la classification des postes. Organiser et coordonner l'intégralité du processus de recrutement (préparation des profils de poste, avis de vacance, communication avec les candidats, offres d'emploi).

Reporting et Conformité des Données

Collecter et analyser des informations, mettre à jour les organigrammes et les tableaux d'effectifs, et rédiger la correspondance et les rapports RH. Gérer et mettre à jour les dossiers confidentiels du personnel, garantissant leur exhaustivité et leur exactitude. Examiner et résoudre les demandes de paiement en collaboration avec les équipes financières.

Formation et Encadrement

Former et encadrer les autres membres de l'équipe de soutien RH.

Profil recherché

La FAO évalue les candidats selon des critères rigoureux pour garantir l'excellence de ses équipes.

Exigences Indispensables

Formation : Diplôme d'études secondaires. Expérience : Au moins quatre (4) ans d'expérience pertinente dans le soutien administratif et les ressources humaines. Langues : Maîtrise de l'anglais (niveau C). Compétences Informatiques : Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, d'Internet et des équipements de bureau. Résidence : Être ressortissant du Ghana ou posséder un visa/permis de travail valide, et résider à une distance raisonnable d'Accra au moment de la candidature.

Compétences Essentielles (Soft Skills)

Orientation résultats, esprit d'équipe, excellentes aptitudes à la communication. Capacité à établir des relations efficaces et volonté de partager les connaissances et de s'améliorer continuellement.

Compétences Techniques

Connaissance approfondie des activités et transactions RH fondamentales, ainsi que des politiques et procédures organisationnelles. Excellente maîtrise des systèmes administratifs informatisés pertinents et bonne connaissance des normes de communication et de documentation.

Atouts Supplémentaires

Niveau intermédiaire de français (niveau B). Très bonne connaissance du règlement intérieur du personnel et des politiques/procédures RH du régime commun des Nations Unies. Expérience en analyse et production de rapports de données RH. Très bonne connaissance des progiciels de gestion intégrée (PGI) RH (Oracle, SAP, etc.). Une certification professionnelle en RH serait un avantage considérable.

Comment postuler

Les candidatures doivent être soumises avant le **11 mars 2026**.

Pour postuler à cette opportunité, veuillez utiliser le lien de candidature fourni.

Temps de lecture estimé: 3 min

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Provenance et vérification

Cette fiche a été rédigée et mise en forme par la rédaction d'OpportunAfrique à partir de l'annonce publiée par l'organisme recruteur. Nous vérifions la source, traduisons et restructurons l'information pour le public francophone, puis ajoutons notre propre analyse. Les conditions officielles font toujours foi : vérifiez-les sur le site de l'organisme avant de candidater.

Annonce d'origine : yop.l-frii.com